Главная / Кадры / Увольняясь из-за проблем со здоровьем, сотрудник не обязан компенсировать работодателю траты на профобучение

Увольняясь из-за проблем со здоровьем, сотрудник не обязан компенсировать работодателю траты на профобучение

06 Ноябрь, 23:38
79

Сотрудник прошел обучение за счет работодателя. Но условия такого обучения не выполнил, уволился раньше по собственному желанию. Компания пошла в суд, чтобы взыскать с экс-работника понесенные на его образование расходы.

Ситуация

ООО отправляло сотрудницу в командировку для повышения квалификации. Компания оплатила курсы повышения квалификации, рассчиталась за продление сертификатов компетентности. По условиям трудового договора женщина должна была отработать в компании после переподготовки не менее трех лет. Либо — при досрочном увольнении по своей инициативе — вернуть средства, затраченные на обучение пропорционально не отработанному времени.

Фактически сотрудница отработала всего 9 месяцев. ООО попросило в суде взыскать с экс-работницы сумму, рассчитанную по формуле: N руб. : 36 мес. x 27 мес., где N руб. — стоимость повышения квалификации.

Позиция работника

Увольнение потребовалось из-за проблем со здоровьем. То есть была уважительная причина расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе.

Позиция судей

Суд поддержал работницу, которая уволилась по собственному желанию. Признал причины ухода уважительными: продолжить работу не позволяли пенсионный возраст и состояние здоровья. А уважительность причин увольнения, согласно статье 249 ТК, освобождает экс-работника от обязанности возмещать работодателю хоть какие-либо затраты, понесенные на его обучение.

Что касается расходов на проезд до места обучения, то они являются самостоятельной группой расходов. И относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет работодателя. Закон не обязывает сотрудника возвращать подобные компенсации в случае неполной отработки по договору (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 24.09.2019 № 33–3856/2019).